Är det rätt att våra tjänstemän skall utgå från minimilagstadgad personal? Jag tycker inte
det. I vår personal policy för arbetshälsa står följande: ”Det skapas
förutsättningar för personer i olika livssituationer att framgångsrikt arbeta i
staden. ( t.ex. äldre anställda, unga personer, anställda med familj, personer
med nedsatt arbetsförmåga)”
Tyvärr ser det inte ut så numera inom barnomsorg, äldreomsorg och säkert
många andra arbetsområden inom staden. När man sätter ner personalstyrkan på
den minimilagstadgade nivån finns det en uppenbar risk för att servicenivån
sjunker och i värsta fall blir det en
säkerhetsrisk för kunderna, dvs barnen, de äldre och de sjuka.
En ytterligare effekt är att äldre eller sjuka i personalen känner att de inte längre kan ta
hand om det antal klienter som personen borde upplever att de inte gör ett bra jobb längre. Detta samtidigt
som de yngre eller friskare känner att de får arbeta mycket hårdare för att
kompensera det som arbetskamraten inte hinner med. Det här leder i sin tur till
att arbetsklimatet försämras.
Här tänker säkert många att då måste ju personen leta efter ett nytt jobb.
Frågan är bara hur lätt det är och hur många andra sorters jobb vi har inom
Mariehamns stad för närvårdare eller barnskötare när deras kroppar inte klarar
av dessa jobb längre? Vikten av att ha dem kvar så länge som möjligt i
arbetslivet är stor. Kostnaden blir
enorm för individen och samhället om alla skall förtidspensioneras. Dessutom är
deras rutin och erfarenhet ovärderlig på arbetsplatserna.
Vi vet att vi måste spara och därför pröva varje gång någon går i pension
om vi behöver tillsätta någon på den tjänsten. Däremot är det väldigt viktigt
att vi tar hand om den rutin och kunskap personen har så den inte går staden
förlorad när personen går i pension.
I budget texten står det dessutom att vi skall spara 77 tjänster och tre miljoner euro på
pensioneringar de närmaste två åren. Kollar vi lite närmare så märker vi snabbt
att det inte stämmer för 50 nya jobb skall tillsättas för äldreomsorgen och då
är ”vinsten” ca en miljon euro istället för tre.
När vi nu på de allra flesta verksamheter har dragit ner vår personaltäthet
till det minsta vi får ha enligt lag så betyder det att vi är väldigt känsliga
för inflyttning eller förändring. Flyttar
det nu in barnfamiljer, sjuka eller äldre så kommer vi att behöva anställa ny
personal och i praktiken kommer alla av de som går i pension på dagis att
behöva en ersättare. För visst är det
väl så att vi fortfarande vill att barnfamiljer flyttar in till Mariehamn?
Utöver det har vi bestämt att vi skall ha små skolklasser i Mariehamn,
vilket jag stöder fullt ut, men det betyder också att de lärare som går i
pension kommer att behöva ersättas med ny personal. Inom äldreomsorgen står det som sagt att skall
nyanställa 50 personer så dem behöver vi inte gå in på. Den grupp som då finns
kvar att dra ner på är i så fall kontorsarbetarna och de inom
infrastrukturnämnden. Finns det faktiskt så många där som kommer att gå i
pension och inte behöver ersättas? Det tror jag inte och då är inte dessa
siffror realistiska.
Trygghet i arbetsgruppen är en av de viktigaste sakerna för att ett företag
eller kommun skall gå bra. Det är också en garant för att arbetarna skall göra
sitt bästa för att skapa en bra verksamhet. Om detta bara kostar Mariehamns
stad invånare ca 25 euro /månad tycker jag att det är givet att vi skall höja
skatten!
Jag kommer att kämpa för att servicekvalitén till kunderna barnen, de sjuka, föräldrarna och
anhöriga inte försämras!
Kommentarer
Skicka en kommentar